Vision
& Valeurs

Si, depuis sa création il y a vingt ans, notre groupe n’a cessé de croître, il est resté fidèle aux engagements originels qui ont contribué à bâtir son succès.

Parce que c’est leur confiance qui a assuré notre succès, nous avons placé la satisfaction de nos clients au premier rang de nos engagements. Déclinée en dynamique collective, cette ambition nous impose une excellence opérationnelle, une capacité à travailler en équipe et une réactivité optimale.

Ce sont l’engagement et l’implication de ses salariés qui ont écrit la belle histoire de Satys. C’est pourquoi notre groupe s’attache à valoriser les hommes et les femmes et à favoriser leur épanouissement professionnel. Aussi, la politique de ressources humaines de Satys privilégie-t-elle la formation initiale & continue, la montée en compétences des salariés et la prise de responsabilités au sein de nos entreprises. C’est dans cet esprit que notre groupe a créé la « Satys Academy » pour former ses futurs salariés. En l’espace de quatre ans, plus de 90 personnes, souvent en recherche d’emploi, ont été formées puis embauchées comme peintres.

Satys est également engagé auprès de deux associations spécialisées dans l’accompagnement de demandeurs d’emploi. Ces filleuls suivis par les associations NQT et Trajectoire sont parrainés par des salariés du groupe, qui leur prodiguent écoute, conseils et clés pour réussir leur retour vers l’emploi.

Chez Satys, nous créons des solutions sur mesure pour les industries de demain grâce à l’expertise de nos employés. Nous croyons à l’humain. Bien-être, savoir-faire et diversité sont les piliers de notre entreprise responsable et sociale.

LE CLIENT, NOTRE PARTENAIRE PRIVILÉGIÉ

Customers dialog

LE CLIENT, NOTRE PARTENAIRE PRIVILÉGIÉ


Innover et créer des solutions sur mesure pour nos clients.

L’EXCELLENCE OPERATIONNELLE

World picture

L’EXCELLENCE OPERATIONNELLE


Notre ADN.

HUMAINEMENT
RESPONSABLE

Caring people

HUMAINEMENT
RESPONSABLE


Bien-être, savoir-faire et diversité, les piliers d’une entreprise responsable et sociale.

Engagement
RSE

Pour Satys, la RSE a toujours été une priorité. Le groupe s’est bâti autour de l’exigence de qualité des installations industrielles, leur ergonomie pour les personnels et le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité environnementale. Cette exigence se traduit par le déploiement de contrôles permanents et d’amélioration continue qui s’accompagnent de sensibilisation et de formation du personnel des sites industriels, partout dans le monde.

Exigence
Qualité

L’exigence de qualité est dans l’ADN de Satys

A écouter Fabien Roualdes, l’exigence de qualité est inscrite dans l’ADN du groupe Satys. « Il y a chez nos salariés un amour du travail bien fait et un niveau d’engagement exemplaire, voire unique, assez rare, car ce que nous réalisons est en lien direct avec la perception finale du client. Et même des clients de nos clients, c’est à dire les passagers d’un avion ou d’un train. Nos collaborateurs ont pleinement conscience de l’impact de leur travail », explique le directeur général.

La culture du ‘’bon’’ du premier coup et la confiance des clients

L’autre force de Satys, c’est sa culture du ‘’bon’’ du premier coup. « Dans la peinture, contrairement à d’autres métiers, on ne peut pas toujours rattraper des non-conformités. Se donner les moyens de réussir du premier coup est une question de respect de la confiance que le client nous porte ». Dans notre métier, tout est documenté, mais il y a encore une part importante laissée au talent, à l’expertise individuelle et collective. Ce facteur humain, on ne l’oublie pas », poursuit le directeur général. « Quand on sait que nos clients nous confient leur produit, qui est fini à 99%, il est normal que l’obsession du travail bien fait soit inscrite dans nos gènes à tous les niveaux de l’entreprise », soutient Fabien Roualdes.
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Améliorer l’excellence opérationnelle

Gestion des temps forts (par exemple l’application du primaire ou de la peinture) et des temps plus faibles (le séchage), Satys est devenu maître dans la flexibilité de son organisation. Un important plan de formation aux techniques de lean management et de 6 Sigma a d’ailleurs été lancé auprès du personnel de production et du management intermédiaire. Il a pour objectif d’améliorer l’excellence opérationnelle globale en responsabilisant les équipes sur la recherche de gains d’efficacité. « Ces améliorations des process sont indispensables pour se remettre en cause et être toujours plus performant », affirme le DG du groupe.

Qualité

Le groupe Satys possède évidemment l’ensemble des certifications requises par l’industrie et ses clients. Il se différencie notamment par son application très stricte de la norme ISO 14001, qui concerne le management environnemental. Dans un univers où la prévention des risques (feu, hauteur chimique…) est particulièrement scrupuleuse, le groupe Satys organise régulièrement, pendant les temps faibles, la dépollution de ses sites et investit en parallèle dans l’évacuation des produits ou la construction de bâtiments capables de retraiter les gaz à effet de serre. Avec pour ambition de conserver en permanence un environnement sain qui favorise le bien-être et l’efficacité du personnel.
AS9100D
DS/EN ISO 13485:2012
EASA PART 21G POA
EN 15085-2
ISO 13485:2016
EASA PART 21J DOA
DIN 6701-2
EN 9100:2009